ජනරාල්
වයස්ගත උපදේශකයින්, හැකිළෙන කුසලතා: එක්සත් රාජධානියේ මූල්ය උපදේශන අර්බුදය සහ තාක්ෂණය පදනම් කරගත් විසඳුමක්
යුරෝපයේ වයස්ගත ශ්රම බලකායේ පුලුල් සමාජ ප්රවනතාවයක් පිලිබිඹු කරමින්, වර්තමාන ජන විකාශන මාරුවීම් වැඩි අධ්යාපනික ප්රවේශයක්, විවිධත්වය ප්රවර්ධනය කිරීම සහ නව තාක්ෂණයන් වගකීමෙන් භාවිතා කිරීම තුළින් ආමන්ත්රණය කළ යුතුය.
එක්සත් රාජධානියේ මූල්ය උපදේශන කර්මාන්තය සැලකිය යුතු අභියෝගයකට මුහුණ දී සිටී තරුණ සහ වැඩිහිටි උපදේශකයින් අතර පරතරය පුළුල් වේ. පසුගිය වසර දෙක තුළ, 25ට අඩු තරුණ උපදේශකයින් සංඛ්යාව නාටකාකාර ලෙස පහත වැටී ඇති අතර, 60 ට වැඩි වැඩිහිටි උපදේශකයින් සංඛ්යාවෙන් වර්ධනය වී ඇත. මෙම ප්රවණතා බොහෝ සේවාදායකයින්ට, විශේෂයෙන් දිගුකාලීන සැලසුම් සහ පසු විපරම් අවශ්ය අයට ප්රමාණවත් සහයක් නොමැතිව ඉතිරි කළ හැකි “උපදේශන පරතරයක්” වෙත යොමු වන බැවින්, කනස්සල්ලට හේතු වේ. සමාන්තරව, එක්සත් රාජධානියේ මූල්ය උපදේශකයින්ගෙන් අඩකට ආසන්න ප්රමාණයක් ඉදිරි වසර පහ තුළ විශ්රාම ගැනීමට අපේක්ෂා කරන අතර, මෙම ප්රශ්නය විස්තාරණය කරයි. ඒ අතරම, එක්සත් රාජධානියේ ශ්රම බලකායෙන් කුඩා ප්රතිශතයක් පමණක් වෘත්තීය විකල්පයක් ලෙස මූල්ය උපදේශනය සලකා ඇති අතර එමඟින් නල මාර්ගයේ දක්ෂතා හිඟය උග්ර කරයි.
වයස්ගත ශ්රම බලකායක පුළුල් සමාජ ප්රවණතාවක් පිළිබිඹු කරන මූල්ය උපදේශන වෘත්තියේ ජන විකාශන වෙනසක් දත්ත මගින් පෙන්නුම් කරයි. විශ්රාම සම්බන්ධ ගැටළු අවබෝධ කර ගන්නා උපදේශකයින් සඳහා වන පාරිභෝගික ඉල්ලුමට විභව ප්රතිචාර දක්වමින් වැඩිහිටි උපදේශකයින් ඔවුන්ගේ වෘත්තීන් දිගු කරන විට, නව, තරුණ දක්ෂතා ක්ෂේත්රයට ගලා ඒම ප්රමාද වී ඇත. 2024 පෙබරවාරි මාසයේදී, එක්සත් රාජධානියේ සිල්ලර ආයෝජන උපදෙස් සැපයීම සඳහා බලපත්ර ලබා දී ඇත්තේ වයස අවුරුදු 174 ට අඩු උපදේශකයින් 25 දෙනෙකුට පමණි, 60 අගෝස්තු සිට 2022% පහත වැටීමකි. ඊට වෙනස්ව, එම කාලය තුළ 60 ට වැඩි උපදේශකයින් සංඛ්යාව 30% කින් පමණ වැඩි විය. මෙම වෙනස්වන වයස් ගතිකත්වය, විශ්රාම ගැන්වීමට ආසන්නව සිටින බොහෝ උපදේශකයින් සහ ක්ෂේත්රයට පිවිසෙන්නේ ඉතා සුළු තරුණ පුද්ගලයින් සමඟින්, වෘත්තියේ දිගුකාලීන තිරසාරභාවය පිළිබඳ උත්සුකයන් අවධාරණය කරයි.
මෙම වයස් පරතරය පිටුපස ඇති හේතු බහුවිධ වේ. එක් සාධකයක් වන්නේ පශ්චාත් වසංගත ශ්රම වෙලඳපොල වන අතර, 50 ට වැඩි බොහෝ දෙනෙක් නිවාඩු ලබා නැවත රැකියාවට යාම දැක ඇත. එක්සත් රාජධානියේ පුද්ගලික මූල්ය සංගමයේ (PFS) ප්රතිපත්ති සහ මහජන කටයුතු පිළිබඳ අධ්යක්ෂ මැතිව් කොනෙල් සඳහන් කරන්නේ විශ්රාම සම්බන්ධ මූල්ය උපදෙස් සඳහා පාරිභෝගික ඉල්ලුම වැඩි වන විට, සේවාදායකයින් බොහෝ විට සමාන ජීවිත අත්දැකීම් බෙදාගන්නා උපදේශකයින්ට වැඩි කැමැත්තක් දක්වන බැවින් පැරණි උපදේශකයින්ට වැඩි ඉල්ලුමක් ඇති විය හැකි බවයි. . මෙම තත්ත්වය, ක්ෂණික සේවාදායක අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා කෙටි කාලීනව ප්රයෝජනවත් වන අතර, වර්තමාන වැඩිහිටි උපදේශකයින් විශ්රාම ගිය පසු ඔවුන් ප්රතිස්ථාපනය කරනු ඇති බවට සහතිකයක් නොමැති බැවින්, අනාගතය පිළිබඳ බරපතල ගැටළු මතු කරයි.
විශේෂයෙන්ම වයස අවුරුදු 30න් පහළ කාණ්ඩයේ වෘත්තියේ සිටින තරුණ පුද්ගලයින්ගේ අඩු නියෝජනයක් ද දත්ත පෙන්වා දෙයි. මෙම ජන විකාශන මාරුව සාධක කිහිපයක් සඳහා හේතු විය හැක. මූල්ය උපදේශන අංශය අඩු ඒකාබද්ධතාවයක් දැක ඇති අතර, පාසල් හැර යන අය සහ තරුණ ප්රවේශයන් සඳහා අඩු මාර්ග තිබේ. එපමනක් නොව, පාරිභෝගික රාජකාරි සන්ධානයේ කීත් රිචඩ්ස් විසින් සඳහන් කර ඇති පරිදි, මූල්ය උපදේශනය බොහෝ විට දක්නට ලැබෙන්නේ පාසලෙන් හෝ විශ්ව විද්යාලයෙන් කෙලින්ම ඇතුල් වීමට වෘත්තියක් වෙනුවට දෙවන වෘත්තීය විකල්පයක් ලෙස ය. මෙම ප්රවණතාවය, අනෙක් අතට, වැඩිහිටි උපදේශකයින් සෙමෙන් ප්රතිස්ථාපනය කිරීමට දායක වන අතර එමඟින් වෘත්තියේ අනාගතය අවිනිශ්චිත වේ.
මෙම ප්රවණතාවලට ප්රතිරෝධය දැක්වීම සඳහා, මූල්ය උපදේශන වෘත්තියට තරුණ දක්ෂයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට මුල පිරීම් කිහිපයක් දියත් කර ඇත. PFS විසින් "Future Me" නම් මෙවලමක් හඳුන්වා දී ඇති අතර, තරුණයින්ට මූල්ය සේවාවල වෘත්තීන් සැලසුම් කිරීමට උපකාර කිරීම අරමුණු කරගනිමින්, සිසුන්ට මූල්ය සැලසුම්කරණයට විභව වෘත්තීය මාර්ගයක් ලෙස නිරාවරණය කරන අධ්යාපනික මුලපිරීම් සමඟින්. කෙසේ වෙතත්, මෙම උත්සාහයන් නොතකා, තවත් ක්රියාමාර්ග අවශ්ය වේ. රිචඩ්ස් අනාගත සංඛ්යාලේඛනවල ස්ත්රී පුරුෂ භාවය සහ ජනවාර්ගික දත්ත ඇතුළත් කිරීමට යෝජනා කරයි, විවිධත්වය සහ කර්මාන්තයට ඇතුළත් කිරීම සම්බන්ධ ගැටළු විසඳීම සඳහා, එය පුළුල්, තරුණ කුසලතා සංචිතයක් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට ද උපකාරී වේ.
වයස්ගත ශ්රම බලකායක් සහ නව කුසලතා හිඟයක් පවතින මෙම පසුබිමට එරෙහිව, තාක්ෂණය සහ නවෝත්පාදනයන් විභව විසඳුම් ඉදිරිපත් කරයි. සරේ විශ්වවිද්යාලයේ කථිකාචාර්ය ෆැබියෝ ඩයස්, ඔහුගේම අධ්යයන පර්යේෂණ සහ පවතින යන්ත්ර ඉගෙනීමේ තාක්ෂණය උපයෝගී කර ගත්තේය දක්ෂතා පරතරය ආමන්ත්රණය කිරීමේ උත්සාහයක් ලෙස. සරල කළ robo-උපදේශන ආකෘතියෙන් ඔබ්බට යමින්, ඔහු සේවාදායකයාගේ මූල්ය දත්ත තක්සේරු කිරීමට සහ එක් එක් සේවාදායකයාගේ අවදානම් ඉවසීම සහ මූල්ය ඉලක්ක මත පදනම්ව ප්රශස්ත ආයෝජන උපදෙස් ජනනය කිරීමට නවීන ආර්ථිකමිතික ආකෘති යොදයි. ඩයස්ගේ පද්ධතිය පරිමාණය කළ හැකි අතර මානව උපදේශකයින් විශාල සංඛ්යාවක් නොමැති වුවද, මූල්ය උපදෙස් සඳහා ඉහළ යන ඉල්ලුම සපුරාලීමේ හැකියාව ඇත.
Stalwart Holdings ලෙස හැඳින්වෙන ඩයස්ගේ ව්යාපාරය, අති නවීන තාක්ෂණය සමඟ ශාස්ත්රීය දැඩි බව ඒකාබද්ධ කරයි, සහ ඔහුගේ සමාගමේ ස්වයංක්රීය ක්රියාවලීන්, සේවාලාභියා ඇතුළු වීමේ සිට කළඹ කළමනාකරණය දක්වා, සාම්ප්රදායික උපදේශන සේවා සඳහා බලගතු විකල්පයක් ඉදිරිපත් කරයි. ස්වාභාවික භාෂා සැකසුම් සමඟ සම්බන්ධ වූ ආර්ථිකමිතික භාවිතය අඩු මූල්ය දැනුමක් ඇති ආයෝජකයින්ට ප්රයෝජනවත් වන තාක්ෂණික වාර්තා වේගයෙන් ජනනය කිරීමට ඉඩ සලසයි. මෙය අනෙක් අතට, මූල්ය උපදෙස් ප්රජාතන්ත්රවාදී කරයි, එය පුළුල් පරාසයක සේවාදායකයින්ට ප්රවේශ විය හැකිය.
කෙසේ වෙතත්, මෙම තාක්ෂණික විසඳුම්වල විභව ප්රතිලාභ තිබියදීත්, නීත්යානුකූල උත්සුකයන් තිබේ. ස්වයංක්රීයකරණය සහ කෘත්රිම බුද්ධිය, කාර්යක්ෂම වුවත්, අවදානම් දරයි, විශේෂයෙන්ම දත්ත රහස්යතාව සහ ඇල්ගොරිතමවල දෝෂ සඳහා ඇති හැකියාව සම්බන්ධයෙන්. නිදසුනක් වශයෙන්, මුහුණු හඳුනාගැනීමේ තාක්ෂණය Stalwart Holdings හි මුදල් විශුද්ධිකරණය-විරෝධී ක්රියා පටිපාටිවල ප්රධාන අංගයකි, නමුත් එය භාවිතා කිරීමෙන් ඇතැම් කණ්ඩායම්වලට එරෙහිව ව්යාජ ධනාත්මක හෝ වෙනස් කොට සැලකීමේ ගැටළු මතු කළ හැකිය. මීට අමතරව, ඕනෑම තාක්ෂණය මත පදනම් වූ පද්ධතියක් මෙන්, ඇල්ගොරිතම මත දැඩි ලෙස රඳා සිටීමේ අවදානමක් ඇත, එය මානව උපදේශකයින් සපයන සියුම්, පුද්ගලික අවබෝධය ග්රහණය කර ගැනීමට අපොහොසත් විය හැකිය.
එපමණක් නොව, විශ්රාම යන උපදේශකයින් විසින් ඉතිරි කර ඇති හිඩැස පිරවීමට තාක්ෂණයට උපකාර කළ හැකි නමුත් එය කෝකටත් තෛලයක් නොවේ. බටහිර විශ්ව විද්යාලයේ අනුප් බාස්නෙට් පෙන්වා දෙන පරිදි, ඩයස්ගේ විසඳුම සියලු වර්ගවල ආයෝජකයින්ට, විශේෂයෙන් දැනටමත් හොඳින් විවිධාංගීකරණය වූ කළඹ ඇති අයට සුදුසු නොවේ. ස්වයංක්රීය පද්ධති ආයෝජන මත ප්රතිලාභ වශයෙන් පරිවර්තනීය වෙනස්කම් වලට වඩා වර්ධක ලබා දීමට නැඹුරු වන බැවින් robo-උපදේශකයින් විසින් පිරිනමනු ලබන ආයෝජන ක්රියාකාරිත්වයේ වැඩිදියුණු කිරීම් බොහෝ විට මෙම පුද්ගලයින් සඳහා අවම වේ.
ස්වයංක්රීයකරණය මත දැඩි ලෙස රඳා පවතින මූල්ය උපදේශන පද්ධතියක තිරසාරභාවය පිළිබඳ පුළුල් උත්සුකයන් ද ඇත. Stalwart Holdings විසින් භාවිතා කරන ලද ඒවා ඇතුළුව රොබෝ-උපදේශන සේවාවන්ට අනුබල දෙන ආකෘති ඩයස් වැනි මිනිසුන් විසින් සංවර්ධනය කරන ලද ඒවා වන අතර, එයින් අදහස් වන්නේ ඒවා මානව තීරණ ගැනීමට බලපාන එකම පක්ෂග්රාහී සහ සීමාවන්ට ගොදුරු විය හැකි බවයි. උදාහරණ වශයෙන්, සංවර්ධකයින් තමන්ගේම වටිනාකම් සහ අත්දැකීම් මගින් බලපෑමට ලක්ව දැනුවත්ව හෝ නොදැනුවත්ව පක්ෂග්රාහීත්වය එන්නත් කළ හැකිය සේවාලාභීන් සඳහා උපප්රශස්ත ප්රතිඵලවලට තුඩු දිය හැකි, සේවාලාභියා ඇතුළත් කිරීමේ ප්රශ්නාවලියක් තුළට.
එක්සත් රාජධානියේ මූල්ය උපදේශක වෘත්තිය ද්විත්ව අභියෝගයකට මුහුණ දෙයි: වයස්ගත ශ්රම බලකායක් සහ ක්ෂේත්රයට පිවිසෙන තරුණ උපදේශකයින් නොමැතිකම. ඩයස්, අනෙකුත් විද්වතුන් සහ වෙනත් බොහෝ ව්යාපාර මෙම දක්ෂතා පරතරය විසඳීම සඳහා තාක්ෂණය භාවිතා කරන අතර, වෘත්තියේ දිගු කාලීන තිරසාර බව සහතික කිරීමට ස්වයංක්රීයකරණය පමණක් ප්රමාණවත් නොවනු ඇත. අධ්යාපනික ව්යාප්තිය සහ විවිධත්වය ප්රවර්ධනය කිරීම වැනි තරුණ දක්ෂයින් ආකර්ශනය කර ගැනීම ඉලක්ක කරගත් මුලපිරීම් කුසලතා පරතරය පියවා ගැනීමට අත්යවශ්ය වේ.
ඒ අතරම, විශේෂයෙන් දත්ත රහස්යතාව, පක්ෂග්රාහීත්වය සහ දෝෂ සඳහා ඇති විභවය අනුව ඒවායේ සීමාවන් හොඳින් සලකා බලා තාක්ෂණික විසඳුම් අනුගමනය කිරීම සමතුලිත විය යුතුය. කර්මාන්තය අඛණ්ඩව විකාශනය වන විට, ගනුදෙනුකරුවන්ගේ සංකීර්ණ අවශ්යතා සපුරාලීමට සහ මූල්ය උපදේශනයේ අනාගතය ශක්තිමත්ව සහ සියල්ල ඇතුළත්ව පවතින බව සහතික කිරීමට මානව සහ තාක්ෂණික සම්පත්වල එකතුවක් අවශ්ය වේ.
ඡායාරූපය හන්ටර්ස් රේස් on නොපෙනී
මෙම ලිපිය බෙදා ගන්න:
-
යුරෝපීය පාර්ලිමේන්තුව3 මීට දින තුනකට පෙර
යුරෝපීය පාර්ලිමේන්තුවේ අන්ත දක්ෂිනාංශික කණ්ඩායම් දෙකක් යුරෝපා සංගමයේ ව්යවස්ථාදායක ක්රියාවලිය කඩාකප්පල් කිරීමට හා විකෘති කිරීමට තර්ජනය කරයි
-
ව්යාපාරික3 මීට දින තුනකට පෙර
ෆ්රීඩම් හෝල්ඩින් කෝපරේෂන් ගෝලීය ව්යාප්තිය දෙස බලයි, නව ව්යාපාර සමඟ පරිසර පද්ධතිය ශක්තිමත් කරයි
-
COP293 මීට දින තුනකට පෙර
COP29 නායකයින් සමුළුව විධිමත් ලෙස විවෘත වන විට කතා කරයි
-
විරැකියාව3 මීට දින තුනකට පෙර
යුරෝපා සංගමයේ විරැකියාව 2023 දී නව අවම මට්ටමට පත් විය