සමාජ සේවා ක්ෂේත්‍රයේ ශ්‍රම බලකායේ අභියෝගවලට මුහුණ දීමට EU සමාජ හවුල්කරුවන් කැපවී සිටිති.

යුරෝපීය රාජ්‍ය සේවා සංගමය (EPSU) සහ සමාජ සේවා යෝජකයින් සත්කාර අංශයේ රඳවා ගැනීම සහ බඳවා ගැනීම් ඉහළ නැංවීම සඳහා නව ක්‍රියාමාර්ග රාමුවකට අත්සන් තබා ඇත. එහි අරමුණ වන්නේ රැකවරණ සේවකයින්ගේ අඛණ්ඩ කාර්ය මණ්ඩල හිඟය සහ ඉහළ පිරිවැටුම් අනුපාතවලට මුහුණ දීමයි.

26 ජුනි 2025 වන දින සමාජ සේවා සඳහා වූ ආංශික සමාජ සංවාද කමිටුවේ රැස්වීමේදී රඳවා ගැනීම සහ බඳවා ගැනීම පිළිබඳ ක්‍රියාමාර්ග රාමුවක් සම්මත කරන ලද අතර, එය අංශයේ පවතින ශ්‍රම හිඟය විසඳීම සඳහා ප්‍රධාන පියවරක් විය. 

මෙම ගිවිසුම සමාජ සේවා යෝජකයින් සහ යුරෝපීය රාජ්‍ය සේවා සංගමය (EPSU) එක්ව සකස් කරන ලදී.

යුරෝපා සංගමය පුරා සමාජ සේවා, වැඩිහිටි පුද්ගලයින්, ආබාධ සහිත පුද්ගලයින්, ළමුන් සහ අනෙකුත් අවදානමට ලක්විය හැකි කණ්ඩායම් සඳහා අත්‍යවශ්‍ය සත්කාර සහ සහාය සපයයි - ශ්‍රම වෙළඳපොළ සහභාගීත්වය සහ සමාජ ඇතුළත් කිරීම යන දෙකටම තීරණාත්මක සේවාවන්. ඒවායේ වැදගත්කම තිබියදීත්, අංශය සැලකිය යුතු ශ්‍රම බලකායේ අභියෝගවලට මුහුණ දෙමින් සිටී. 

2018 දී, EU-27 හි සමාජ සේවා ශ්‍රම බලකාය මිලියන 9.2 ක් විය.. එහෙත්, බොහෝ EU රටවල් අඛණ්ඩ කාර්ය මණ්ඩල හිඟයක් සහ ඉහළ පිරිවැටුම් අනුපාත වාර්තා කරන අතර, අඩු වැටුප්, ශාරීරික හා මානසික වෙහෙස (කොවිඩ්-19 වසංගතය අතරතුර උදාහරණ ලෙස), සේවා මුරවල බලපෑම සහ මානසිකව ඉල්ලුමක් ඇති සේවා කොන්දේසි ඊට හේතු වේ. 

ඉදිරියේදී ඉල්ලුම වැඩි වීමට නියමිතයි. ඇස්තමේන්තු වලට අනුව, 7 වන විට සෞඛ්‍ය සේවා සහකාර වෘත්තිකයන් සහ පුද්ගලික සත්කාර සේවකයින් සඳහා රැකියා අවස්ථා මිලියන 2030 ක් දක්වා නිර්මාණය වනු ඇති අතර, වත්මන් සත්කාර ආවරණ මට්ටම් පවත්වා ගැනීම සඳහා 1.6 වන විට දිගුකාලීන සත්කාර සේවකයින් මිලියන 2050 කට වඩා බඳවා ගැනීමට සිදුවනු ඇත.

රාමුවේ අරමුණු

සමාජ සේවාවල රඳවා ගැනීම සහ බඳවා ගැනීම් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා අත්සන් කරන ලද සේවා යෝජකයින් සහ වෘත්තීය සමිති විසින් බෙදා ගන්නා ලද කැපවීමක් ක්‍රියාකාරී රාමුව මඟින් දක්වා ඇත. එහි ප්‍රධාන අරමුණු දෙක නම්:

1. සංයුක්ත ක්‍රියාමාර්ග නිර්වචනය කිරීමට අත්සන් කරන ලද පාර්ශ්වයන් ක්‍රියාත්මක කරනු ඇති බවටත්,
2. දක්වා ඉලක්කගත පියවර යෝජනා කරන්න ජාතික සහ දේශීය සමාජ හවුල්කරුවන්ට ඔවුන්ගේ නිශ්චිත පරිසරයන්ට සහ පවතින රෙගුලාසිවලට අනුකූලව අනුගමනය කළ හැකි බව,

මෙම රාමුව ප්‍රමුඛතා ක්ෂේත්‍ර කිහිපයක් හරහා පුළුල් පරාසයක ක්‍රියාමාර්ග ගෙනහැර දක්වයි, ඒවා අතර: 

• අධ්‍යාපනය සහ මූලික පුහුණුව,
• පිළිගැනීමේ කාර්ය මණ්ඩලය,
• ආරක්ෂිත කාර්ය මණ්ඩල මට්ටම්,
• පවතින කාර්ය මණ්ඩලය තක්සේරු කිරීම,
• පුහුණුව,
• ජීවිත කාලය පුරාම ඉගෙනීම සහ අඛණ්ඩ වෘත්තීය සංවර්ධනය,
• වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවය,
• ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය සහ ශ්‍රම බලකායේ විවිධත්වය,
• වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍යය,
• වෙනස් කිරීම කළමනාකරණය කිරීම,
• සන්නිවේදන,
• සමාජ සංවාදය සහ සාමූහික කේවල් කිරීම,
• සහ ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා විධිවිධාන. 

පසුබිම 

2022 සැප්තැම්බර් මාසයේදී, යුරෝපීය කොමිසම එහි යුරෝපීය සත්කාර උපාය මාර්ගය, ක්‍රියාත්මක කිරීමේ මෙවලමක් වන සමාජ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ යුරෝපීය කුළුණ. 

මෙම උපාය මාර්ගය සමාජ සේවා ක්ෂේත්‍රයේ වැඩිදියුණු කළ සේවා තත්ත්වයන් ඉල්ලා සිටින අතර, රැකවරණ ශ්‍රම බලකාය සඳහා ඉහළම වෘත්තීය සෞඛ්‍ය සහ ආරක්ෂාව සහතික කරන අතරම, අංශය තුළ සාමූහික කේවල් කිරීම සහ සමාජ සංවාදය ප්‍රවර්ධනය කරන ලෙස සාමාජික රටවලින් ඉල්ලා සිටී.

20 මාර්තු 2024 වන දින, යුරෝපීය කොමිසම ඉදිරිපත් කළේ ශ්‍රම හා කුසලතා හිඟය විසඳීම සඳහා ක්‍රියාකාරී සැලැස්මක් සහ මෙම ගැටළු විසඳීම සඳහා සාමාජික රටවල් සහ සමාජ හවුල්කරුවන් සමඟ එක්ව කටයුතු කිරීමට යෝජනා කරන ලදී. සමාජ සේවා යෝජකයින් සහ EPSU යන දෙකම ක්‍රියාකාරීව මෙම ක්‍රියාකාරී සැලැස්මට දායක විය.

මෙම සන්දර්භය තුළ, සමාජ සේවාවල රඳවා ගැනීම සහ බඳවා ගැනීම පිළිබඳ ක්‍රියාමාර්ග රාමුව සම්මත කිරීම, EU පුරා සත්කාර සේවාවන්හි තිරසාරභාවයට සහ ගුණාත්මක භාවයට තර්ජනයක් වන ශ්‍රම බලකායේ අභියෝගවලට කාලෝචිත සහ සංයුක්ත ප්‍රතිචාරයක් නියෝජනය කරයි.

මෙම ලිපිය බෙදා ගන්න: