යුරෝපීය කම්කරු අධිකාරිය යුරෝපා සංගමය තුළ සාධාරණ ශ්‍රම සංචලනයට සහාය දක්වයි 

එම යුරෝපීය කම්කරු අධිකාරිය (ELA) යුරෝපා සංගමය තුළ සාධාරණ ශ්‍රම සංචලතාවයේ දී වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි, අනුව පළමු කොමිෂන් ඇගයීම ELA හි පස් අවුරුදු ක්‍රියාකාරකම් වලින්. EU පුරවැසියන් මිලියන 14 කට අධික සංඛ්‍යාවක් තමන්ගේම නොවන සාමාජික රාජ්‍යයක සේවය කරන සහ ජීවත් වන බැවින්, සාධාරණ සංචලනය සහ සමාජ ආරක්ෂණ සම්බන්ධීකරණය සඳහා ELA හි සහාය තවමත් තීරණාත්මකව පවතී.  

2019 සහ 2023 අතර, ELA විසින් සාමාජික රටවලට දේශසීමා කම්කරු පරීක්ෂණ 168 ක් සඳහා සහාය වූ අතර, ප්‍රවාහනය, ඉදිකිරීම් සහ කෘෂිකර්මාන්තය වැනි ඉහළ අවදානම් අංශවල සේවකයින් 13,500 කට වැඩි පිරිසකගේ තත්ත්වය පරීක්ෂා කරන ලදී. 

ඒකාබද්ධ හා ඒකාබද්ධ පරීක්ෂණවල නිපුණතා ශක්තිමත් කිරීම, හෝ EU තුළ තුන්වන රටවල ජාතිකයන් සම්බන්ධ තත්වයන්ට මුහුණ දීම, පුද්ගලික දත්ත සැකසීමේ ධාරිතාව හෝ මැදිහත්වීමේ ක්‍රියා පටිපාටියට ප්‍රවේශය සරල කිරීම සහ පහසුකම් සැලසීම ඇතුළුව වැඩිදියුණු කළ යුතු ක්ෂේත්‍ර ද ඇගයීම මගින් හඳුනා ගනී. 

සමාජ අයිතිවාසිකම් සහ කුසලතා, ගුණාත්මක රැකියා සහ සූදානම විධායක උප සභාපති රොක්සානා මිංසාටු (ඡායාරූපයේ දැක්වේ) මෙසේ පැවසීය: “ජංගම සේවකයින්ට සමාන සැලකිලි, සාධාරණ සේවා කොන්දේසි සහ නිසි සමාජ ආරක්ෂාව ලැබිය යුතුය. ELA හි සාධාරණ අභ්‍යන්තර ශ්‍රම සංචලතාවයට සහාය වීම සහ EU නීතිවලට ගරු කිරීම සහතික කිරීමේදී එහි අමතර වටිනාකම පෙන්නුම් කරන මෙම කොමිෂන් සභා ඇගයීම මම සාදරයෙන් පිළිගනිමි. මෙම ඇගයීම පැහැදිලිවම අධිකාරියේ වරම සමාලෝචනය කිරීම ඇතුළුව එය තවදුරටත් ශක්තිමත් කිරීමේ අවශ්‍යතාවය පෙන්වා දෙයි. මේ නිසා, 2026 මුල් භාගයේදී, පුළුල්, සාධාරණ ශ්‍රම සංචලතා පැකේජයක කොටසක් ලෙස ELA ශක්තිමත් කිරීමේ යෝජනාවක් කොමිසම ඉදිරිපත් කරනු ඇත. ”  

EU කම්කරු සංචලතා නීති සහ සමාජ ආරක්ෂණය සාධාරණ, සරල සහ ඵලදායී ලෙස ක්‍රියාත්මක කිරීම සහතික කිරීම සඳහා යුරෝපීය කම්කරු අධිකාරිය 2019 ජූලි මාසයේදී පිහිටුවන ලදී. කොමිසම සෑම වසර පහකට වරක් ELA හි කාර්ය සාධනය ඇගයීමට ලක් කළ යුතු අතර, ඒජන්සියේ කාර්යය සහ කාර්යක්ෂමතාව පිළිබඳ තීරණාත්මක තක්සේරුවක් සපයයි. ඇගයීමට සහාය වීම සඳහා, කොමිසම විසින් මහජන අදහස් විමසීම 2024 හි. එම ඇගයීම මාර්ගගතව ලබා ගත හැකිය. 

මෙම ලිපිය බෙදා ගන්න: